Методы и инструменты НОТ #4 . От мотивации к системному управлению: как поведенческий этап НОТ перерос в системный

Поведенческий этап стал прорывом: от механистических идей Тейлора и Гастева управление сместилось к вниманию к личности работника. Хоторнские эксперименты, теория X и Y Дугласа МакГрегора и двухфакторная модель Фредерика Герцберга сделали управление более «человечным». Однако вскоре выяснилось, что даже самая мотивированная команда не способна показывать высокие результаты...

https://clck.ru/3Nd5Lj