Так как же оценивать сотрудников, чтобы не ломать OKR? Придя на работу в свою первую технологическую компанию…
Так как же оценивать сотрудников, чтобы не ломать OKR? Придя на работу в свою первую технологическую компанию, я тут же столкнулся с методикой OKR (Objectives & Key Results). Оказалось, а позже и подтвердилось разговором с экспертом, знакомым с многими стартапами из Кремниевой долины, что эта методика - норма для стартапов.Довольно понятно, почему она так популярна. OKR (а для тех, кто с методикой не знаком, рекомендую просмотреть сайт&n... https://clck.ru/mcUP2
Автор: Habr все новости об IT