Почему лучше нанимать кандидатов, которые соответствуют только 70% требований? Моя гипотеза состоит в том, чт…
Почему лучше нанимать кандидатов, которые соответствуют только 70% требований? Моя гипотеза состоит в том, что кандидат, который соответствует 70% требований (или даже 50%), может быть лучшим кандидатом, чем тот, кто соответствует 100%.На первый взгляд, это интуитивный подход, но он имеет свои преимущества, как при подборе на популярные, так и нишевые позиции, где кандидатов можно пересчитать по пальцам одной руки. Например, подбор IT персонала, которым наша команда кад... https://clck.ru/33czFG
Автор: Habr все новости об IT